工匠精神

這幾年內地與香港面對新冠疫情和經濟下滑，難以獨善其身。幸好身邊的朋友大多是正能量人士，儘管面對低潮，但都不約而同相信「明天會更好」。對未來有信心就必定會為將來作出部署和謀劃，待經濟復甦便可連本帶利來個「報復性反彈」。

逆轉部署第一件事就是儲備人才，建立人才庫三寶（招攬、培養、提升）盡出，包括合適的招聘渠道和擇優而聘，當具備條件的人員加入後便悉心栽培，同時在企業內提升有能之士，相信禮賢下士必能招攬可造之才。

培育人才就要有定位，工匠精神是一個值得建立的思想定位，工匠精神（Craftsman’s Spirit）是一種職業精神的理念，包括職業上的能力、道德和品質。過去以工業為主要經濟支柱時期，工匠精神具有敬業、精準、專注和創新的象徵意義，因此瑞士的鐘錶珠寶、日本的影音和家電、德國的汽車和歐洲的藝術作品等都是當代工匠精神表表者。

最近與不同界別的朋友談論到新生代人才的強弱之處，雖然每個行業面對的挑戰有別，但仍有不少共通點。年輕一代頭腦靈活，精通科技產品及創意無限，但表達能力不足、處事猶豫和價值觀顯得狹窄。誠然，這些所謂弱點其實每個年代皆有，那是正常不過的，亦是年輕人必經階段，成熟的思想需要經過困難和挫折的洗禮。可幸，香港擁有非常獨特的歷史文化特質，在中西方的多元環境下，香港人往往比其他地區更能快速適應新常態。

在「互聯網」和「創新創業」成為年輕一代的熱詞下，「創客」（Maker）和「工匠」（Tinkerer）將成為一個年輕人邁向未來領袖的特質。美國作家亞歷克．福奇（Alec．Foege）的《工匠精神》（The Tinkerers）書中，利用多個經典例子表達工匠精神能締造偉大傳奇的重要力量：如發明低成本眼鏡照片製造機和電子傳感繩的索爾．格里菲斯；建立擁有百名頂級發明家稱為工匠工廠的企業之納森．梅爾沃德；工匠學校創立者吉佛．圖利等。

筆者認為香港除了保持國際金融中心優勢外，還須全力發展科研和再工業化，發揮軟實力。期望香港未來領袖能汲取香港過去的拚搏和靈活變通的特質，加上工匠精神對專業品德的堅持，通過產品、技術、市場、組織形式全面創新，使香港這東方之珠於全球再展光芒。