本地薑不可小覷

廖錦興博士| 11月29日2023年

香港目前缺人缺錢已是不爭事實。人口老化和移民潮造成勞動力下降,並流失不少中產和高學歷人士。去年,政府推出的「高端人才通行證計劃」(「高才通」),旨在吸引世界各地精英落戶香港,填補人才缺口。據資料,各項輸入人才計劃在今年首10個月共接獲超過18萬宗申請,當中逾11萬宗獲批,約7萬人已抵港。

然而「高才通」是止血妙藥,卻非靈丹,歸根究柢,本地土炮才是香港可持續發展的根基。過去的成功因素,是來自外來人才和知識的啟發,再由本地人才加以發揮成為地方智慧。在今天的互聯網年代,香港人具有廣闊的視野並掌握最新資訊,於科研方面站在全球前列。

筆者早前出席2023年度香港青年工業家獎及傑出工業家獎頒獎禮。今年的得獎者分別來自玻璃、建築、半導體和智慧設備等多個行業。其中一位獲獎者周博軒博士,在美國南加州大學畢業,並擁有香港城市大學工商管理博士學位,是駿碼半導體(08490)的共同創辦人及主席,年紀輕輕已有近20年行業經驗,與內地半導體產業一起成長,為材料國產化進步作出貢獻。今年傑出工業家獎是信義玻璃(00868)創辦人及主席李賢義博士,1988年他在深圳開廠生產汽車玻璃,目前信義玻璃集團總資產超過1500億元人民幣,員工近3萬人,全球有13個生產基地服務160多個國家和地區的客戶。

信義玻璃控股李賢義博士(左)獲得傑出工業家獎。(廖錦興提供圖片) (廖錦興博士提供圖片)

信義玻璃控股李賢義博士(左)獲得傑出工業家獎。(廖錦興提供圖片) (廖錦興博士提供圖片)

香港青年工業家獎的選舉強調,獲獎者是在所屬界別取得卓越成就的年輕工業家,透過此獎項啟發年輕人投身工業界,承傳前輩的輝煌成就並開創新里程。

曾有人問為何香港青年工業家的申請年齡是45歲,比香港傑出青年的年齡上限40歲多5年?我想這是因為在工業界拚搏需要耐力和精力。從獲獎者的分享中,可見香港的「本地薑」非常出色,為國為港默默耕耘。他們有些是從低做起的高管,或是剛畢業的創業者,共通點是無論經歷多少,仍對自己的成長地──香港不離不棄。這些勤奮工作、充滿理想,又堅持留港的人才,值得社會給予更多資源以示鼓勵。

香港的「本地薑」仍非常出色,並在為國為港默默耕耘。(廖錦興提供圖片) (廖錦興博士提供圖片)

香港的「本地薑」仍非常出色,並在為國為港默默耕耘。(廖錦興提供圖片) (廖錦興博士提供圖片)

因此,香港的人才策略應是先用「高才通」止血、再用優厚條件留人才、更要深耕細作本地人才。本地人才青訓應從中小學開始,除中西歷史文化的教育,STEAM(科學、科技、工程、藝術和數學)教育是訓練未來專才的要素,增強世界觀而不做低頭族。在推動青年到內地交流之餘,亦要到其他國家學習及見識新事物,為香港的「本地薑」打好發展基礎。


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